针对您在厂里被对方诬蔑说骂了他的情况，您可以考虑以下几种解决方式：

1. 尝试沟通解决：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与对方进行平和的沟通，了解他为何会有这样的误解或指控。有时候，误会可能源于沟通不畅或信息传递错误。通过坦诚的对话，您可能能够澄清事实，消除误会。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，您可以考虑邀请共同信任的同事或上级作为中立第三方，协助双方进行沟通，以更客观地了解事情经过，并寻求解决方案。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 记录证据：在沟通过程中，如果可能的话，您可以记录下对话内容或寻找其他目击者，以备后续需要证明自己清白时使用。这些证据可能包括录音、录像、书面记录或目击者的证言等。
   • 保留相关证据：如果对方之前有过类似诬蔑或挑衅的行为，您也可以保留相关证据，以证明这并非孤立事件，而是对方可能存在的某种行为模式。

3. 考虑法律途径：

   • 名誉权保护：如果对方的诬蔑行为严重损害了您的名誉权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。在这种情况下，您可以考虑向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
   • 报警处理：如果对方的诬蔑行为伴随着威胁、恐吓或其他违法行为，您也可以考虑向公安机关报警，寻求警方的帮助和保护。警方会根据具体情况进行调查，并依法处理。

4. 了解公司内部规定：

   • 查阅员工手册：您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工之间纠纷的处理方式和程序。有些公司可能设有内部调解机制或投诉渠道，您可以通过这些途径寻求帮助。
   • 向上级反映：如果沟通无果且您认为需要公司介入，您可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。

在处理此类纠纷时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应或行为，以免加剧矛盾或引发不必要的冲突。
• 尊重法律和程序：无论采取哪种解决方式，都应尊重法律和程序。不要采取非法手段或暴力行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 及时寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者问题变得越来越复杂，不要犹豫及时寻求专业帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和协助，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。