你可以告诉老板在厂里有人背后诽谤你的事情，但具体如何处理需要视情况而定，以下是一些分析和建议：
一、法律背景
诽谤行为的法律性质：
- 诽谤通常涉及对他人名誉的损害，如果诽谤内容严重，可能构成诽谤罪，但一般情况下的背后诽谤更多涉及民事侵权，即侵犯名誉权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
工厂作为工作场所的责任：
- 工厂作为工作场所，有义务提供一个安全、和谐的工作环境，包括防止员工之间的诽谤和欺凌行为。
- 如果工厂未能采取合理措施防止或制止诽谤行为，可能在一定程度上承担管理责任。
二、建议措施
与老板沟通：
- 告知情况：你可以首先向老板反映在厂里有人背后诽谤你的情况，提供具体的时间、地点、人物和诽谤内容。
- 要求调查：请求老板对此事进行调查，并采取措施防止类似行为再次发生。
- 保留证据：在沟通前，尽量收集并保留相关证据，如聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
考虑法律途径：
- 民事诉讼：如果诽谤行为严重损害了你的名誉权，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
- 报警处理：如果诽谤行为涉嫌犯罪（如诽谤罪），你可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
内部调解或仲裁：
- 如果工厂有设立内部调解机制或仲裁委员会，你也可以考虑通过这些途径解决纠纷，这通常更为迅速和高效。
三、可能后果
工厂处理：
- 工厂可能会对诽谤者进行警告、罚款、解雇等处理，具体取决于工厂的规章制度和诽谤行为的严重程度。
法律后果：
- 如果诽谤者被认定构成民事侵权或犯罪，将承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
四、注意事项
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为导致事态升级。
寻求支持：
- 如果你感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持，他们可能能提供有益的建议或帮助。
总之，你可以告诉老板在厂里有人背后诽谤你的事情，并根据具体情况考虑采取法律途径或内部调解等方式解决纠纷。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。