结论：被人打小报告后，您当然可以找老板说清楚，但具体如何操作以及可能产生的后果，需要结合实际情况来分析。
分析如下：
从沟通的角度：
- 如果您认为小报告的内容不实或存在误解，找老板说清楚是一个合理的选择。通过沟通，您可以澄清事实，消除误会，避免老板对您产生不必要的负面印象。
- 在沟通时，建议您保持冷静、客观，用事实和数据说话，避免情绪化的表达。同时，也要尊重老板的时间和决策，不要过分纠缠或施压。
从法律的角度：
- 如果小报告的内容涉及对您人格权的侵害，如诽谤、侮辱等，您有权依法维护自己的名誉权。在这种情况下，找老板说清楚不仅是为了澄清事实，也是为了维护自己的合法权益。
- 如果老板在了解事实真相后，仍然对您进行不公正对待或处罚，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。但在此之前，建议您先尝试与老板进行协商和沟通，看是否能够达成和解。
从职场策略的角度：
- 在职场中，人际关系复杂多变，有时候小报告可能只是某些人为了达到某种目的而采取的手段。因此，在处理这类问题时，除了澄清事实外，还需要考虑如何维护自己的人际关系和职场形象。
- 您可以考虑与同事建立良好的沟通和信任关系，让他们了解您的真实情况和为人处世的原则。这样，即使有人打小报告，同事们也会站在您这一边，为您说话。
可能产生的后果及建议：
- 积极后果：通过沟通，您成功澄清了事实，消除了误会，老板对您产生了更好的印象，同事们也更加信任和支持您。
- 消极后果：如果沟通不当或老板对小报告内容深信不疑，可能会对您产生负面印象，甚至影响您的职业发展。为了避免这种情况的发生，建议您在沟通前做好充分的准备，收集好相关证据和资料，以支持自己的观点。
行动建议：
- 在决定找老板说清楚之前，先冷静分析小报告的内容，确定其真实性和对自己的影响程度。
- 准备好相关证据和资料，如工作记录、聊天记录、邮件等，以支持自己的观点。
- 选择一个合适的时机和方式与老板进行沟通，保持冷静、客观的态度。
- 如果沟通无果或老板态度恶劣，可以考虑寻求法律援助或向上级部门反映情况。
总之，被人打小报告后找老板说清楚是一个合理的选择，但需要结合实际情况来分析并采取相应的策略。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。