被别的部门的人打小报告，这本身并不直接构成法律问题，但可能涉及到人格权受损的情况，具体如何处理需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律视角分析
人格权保护：
- 如果打小报告的内容涉及捏造事实、诽谤、侮辱等，且这些内容被传播并导致你的名誉受损，那么这可能构成对你人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。你需要保留打小报告的具体内容（如书面材料、聊天记录等）、传播范围、影响程度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
二、实际处理建议
沟通解决：
- 如果可能的话，尝试与打小报告的人进行沟通，了解其动机和目的，看是否能够通过沟通解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致此类问题的原因。
向上级反映：
- 如果沟通无果，或者打小报告的行为已经对你的工作或生活造成了实质性影响，你可以考虑向上级领导或相关部门反映情况。在反映时，提供充分的证据和详细的描述，以便上级能够全面了解情况并作出公正处理。
法律途径：
- 如果打小报告的行为已经构成对你人格权的侵犯，且你无法通过沟通或向上级反映解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（比如我，高嘉航律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域），了解具体的法律程序和维权策略。
三、预防与应对策略
加强自我保护意识：
- 在日常工作中，注意保护自己的隐私和名誉，避免给他人留下可乘之机。同时，也要尊重他人的隐私和名誉，避免因为自己的言行不当而引发不必要的纠纷。
建立良好的人际关系：
- 与同事和上级建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和了解。这样，即使有人试图打小报告，也很难对你造成实质性影响。
及时应对与处理：
- 一旦发现有人打小报告，且内容不实或对你造成了负面影响，要及时采取措施进行应对和处理。不要拖延或忽视问题，以免问题进一步恶化。
最后，我想强调的是，面对打小报告的情况，保持冷静和理智至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的行为或决定。相反，你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益和尊严。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。