结论：被同事随意打小报告是否违法，需根据小报告的具体内容、目的及造成的后果来综合判断。一般情况下，单纯的打小报告行为并不直接构成违法，但如果该行为侵犯了您的人格权，如名誉权、隐私权等，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
分析说明：
一般情况下的打小报告行为：
- 在职场中，同事之间可能会因为工作关系、个人恩怨等原因，出现相互打小报告的情况。如果小报告的内容主要是关于工作表现、工作态度等客观事实，且没有夸大、歪曲或捏造事实，那么这种行为通常被视为职场中的正常竞争或沟通方式，并不直接构成违法。
侵犯人格权的打小报告行为：
- 如果小报告的内容涉及您的个人隐私、名誉等人格权，且该内容是不真实的、夸大的或歪曲的，导致您的社会评价降低、名誉受损或隐私泄露，那么这种行为就可能构成对您人格权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律后果：
- 如果同事的打小报告行为构成了对您人格权的侵犯，您有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在极端情况下，如果侵权行为造成了严重的后果，如导致您精神失常、自杀等，侵权人还可能承担刑事责任。
法律建议：
- 如果您认为同事的打小报告行为侵犯了您的人格权，首先应当收集相关证据，如小报告的内容、传播范围、造成的后果等。
- 您可以尝试与侵权人进行沟通，要求其停止侵害行为并赔礼道歉。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 您可以咨询专业律师（即我本人，李开月律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、民间借贷、法律顾问、公司事务、房产纠纷、交通事故、侵权纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。