结论：公司员工因为工作打小报告本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合打小报告的内容、方式及造成的后果等因素综合判断。
分析说明：
打小报告的内容与性质：
- 如果打小报告的内容是真实的，且涉及公司规章制度、工作纪律或法律法规的违反，那么这种行为通常被视为员工履行其监督职责或对公司负责的表现，不构成违法。
- 如果打小报告的内容是虚假的，或者包含恶意诽谤、捏造事实等行为，那么这种行为可能侵犯了他人的名誉权，构成诽谤或诬告陷害等违法行为。
打小报告的方式与场合：
- 如果员工通过正当渠道，如向直接上级、人力资源部门或公司监察部门反映问题，且方式得当，那么这种行为是合法的。
- 如果员工通过不正当手段，如私下传播、恶意泄露他人隐私或利用职权进行打压报复等，那么这种行为可能构成侵权或滥用职权等违法行为。
打小报告造成的后果：
- 如果打小报告的行为没有造成任何不良后果，或者虽然造成了一定影响但属于合理范围内的监督行为，那么通常不会被认定为违法。
- 如果打小报告的行为导致他人名誉受损、精神受到伤害或经济损失等严重后果，且行为人存在过错（如故意或过失），那么可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：在反映问题时，应确保内容的真实性，避免恶意诽谤或捏造事实。同时，应选择正当渠道和方式，避免私下传播或利用职权进行打压报复。
- 对于公司：应建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工通过正当渠道反映问题。同时，应对打小报告的行为进行客观公正的处理，避免偏袒或打压任何一方。
- 对于受害者：如果认为自己的名誉权或其他合法权益受到侵犯，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果打小报告的行为被认定为违法或侵权，行为人可能需要承担民事赔偿责任（如赔偿损失、恢复名誉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如诽谤罪、诬告陷害罪等）。
- 如果打小报告的行为未被认定为违法或侵权，但造成了不良影响或纠纷，公司或相关部门可能会进行调解或处理，以维护公司秩序和员工关系。
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