员工在工作期间受到正常警告，一般并不违法，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法警告的情形
有合法有效的规章制度：
- 公司必须拥有合法、有效且经过民主程序制定的规章制度，这些制度应明确规定了员工的行为规范和违规后果。
- 规章制度需已向员工公示或告知，确保员工知晓并理解其中的内容。
警告程序合规：
- 公司在给予员工警告时，应遵循既定的程序，如进行调查、听取员工陈述和申辩、作出书面警告决定等。
- 警告决定应明确、具体，指出员工违规的事实、依据和后果。
警告内容合理：
- 警告内容应与员工的违规行为相匹配，不得夸大或缩小事实。
- 警告不得带有恶意、歧视等不当因素，应基于客观事实和公正原则。
举例：若员工因违反公司考勤制度（如迟到、早退）而受到书面警告，且公司规章制度中明确规定了考勤要求和违规后果，同时警告程序合规、内容合理，则该警告行为是合法的。
二、违法警告的情形
规章制度不合法或无效：
- 若公司规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者内容违反法律法规的强制性规定，则该规章制度无效。
- 在此情况下，公司依据无效规章制度给予员工的警告行为也是违法的。
警告程序不当：
- 若公司在给予员工警告时未遵循既定程序，如未进行调查、未听取员工陈述和申辩等，则警告行为可能因程序不当而被认定为违法。
警告内容不当：
- 若警告内容夸大或缩小事实、带有恶意或歧视等不当因素，则可能构成对员工名誉权的侵害，从而被认定为违法。
举例：若公司无明确规章制度或规章制度未向员工公示，却因员工一次轻微的工作失误而给予其书面警告，且警告内容中包含对员工人格的贬低和侮辱，则该警告行为可能是违法的。
三、法律建议
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循合规的程序给予员工警告。
- 在给予警告前，应充分听取员工的陈述和申辩，确保警告决定的公正性和合理性。
对于员工：
- 若认为公司给予的警告行为违法，可以与公司进行沟通协商，要求撤销或改正警告决定。
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：员工在工作期间受到正常警告是否违法，取决于公司行为是否有合法有效的制度支持、是否遵守公平公正的原则以及警告程序和内容是否合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。