未告知工作内容本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的内容要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

若用人单位未在劳动合同中明确告知劳动者工作内容，则违反了劳动合同法的规定。这种情况下，劳动者有权要求用人单位明确工作内容，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 招聘过程中的告知义务

在招聘过程中，用人单位也有义务向劳动者如实告知与工作相关的信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬等。这是基于诚实信用原则的要求，也是保障劳动者知情权的重要体现。

若用人单位在招聘过程中未告知劳动者工作内容，可能构成欺诈或误导，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际工作与约定不符的处理

如果劳动者在入职后发现实际工作内容与招聘时或劳动合同中约定的不符，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工作内容，并要求用人单位按照约定履行义务。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 法律建议

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，确保其中明确包含了工作内容、工作地点等关键信息。
• 若发现用人单位未告知工作内容或实际工作内容与约定不符，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 在遇到劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，未告知工作内容本身并不直接违法，但若因此导致劳动者权益受损或违反了劳动合同法的相关规定，则用人单位可能需要承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。