上班未提前告知可能违反的具体法律，需根据未告知的具体事项和后果来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 若未提前告知的是请假事宜：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因私事需要请假时，通常应提前向用人单位提出申请，并按照单位规定的流程办理请假手续。虽然法律并未明确规定必须提前多久告知，但单位通常会根据自身情况制定规章制度，要求员工提前一定时间（如一天或数天）告知。
   • 可能后果：如果员工未按照单位规章制度提前告知请假事宜，且未经批准擅自离岗，可能构成旷工。旷工达到一定天数或情节严重的，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：员工应严格遵守单位的请假制度，提前告知并办理请假手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若未提前告知的是离职事宜：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职预告期的明确规定。
   • 可能后果：如果劳动者未按照法律规定提前告知离职事宜，而是擅自离职或未履行必要的交接手续，可能给用人单位造成损失。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，并可能依据规章制度对劳动者进行处罚。
   • 建议：劳动者在离职时，应按照法律规定提前告知用人单位，并办理好离职交接手续，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律责任。

3. 若未提前告知的是其他重要事项：

   • 法律背景：除了请假和离职外，员工还可能因其他重要事项（如因病无法上班、因家庭紧急情况需要处理等）需要提前告知用人单位。虽然这些事项可能没有明确的法律规定，但员工应遵循诚实信用原则，及时告知用人单位以便单位安排工作。
   • 可能后果：如果员工未提前告知这些重要事项，且因此给用人单位造成损失或影响单位正常运营的，用人单位可能依据规章制度对员工进行处罚或要求赔偿损失。
   • 建议：员工在遇到可能影响工作的重要事项时，应及时与用人单位沟通并告知相关情况，以便单位做出合理安排。

总结与提醒：上班未提前告知可能违反的法律取决于未告知的具体事项和后果。为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议员工在工作中应严格遵守单位的规章制度和法律法规的要求，及时告知用人单位相关情况并办理必要的手续。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。