结论：未通知您上班而通知了其他人上班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了上班通知的方式、时间等，且用人单位未按照这些规定通知您上班，那么用人单位可能构成违约或违反规章制度，但这并不直接等同于违法（除非规章制度本身违法或劳动合同中有特别约定）。不过，这种行为可能损害了您的知情权，您可以与用人单位沟通要求其说明原因或采取补救措施。

2. 平等就业与反歧视的角度：

   • 如果用人单位仅因您的个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而未通知您上班，而通知了其他具有相似工作能力和条件的员工上班，那么这种行为可能构成就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于平等就业和反歧视的规定。
   • 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 特殊情况下的通知义务：

   • 如果用人单位因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要临时调整员工的工作安排，包括通知部分员工上班而未通知其他员工，且这种调整是基于合理的业务需求和公平的原则进行的，那么用人单位可能不构成违法。
   • 但即便如此，用人单位也应当尽可能提前通知受影响的员工，并说明调整的原因和依据，以维护员工的合法权益。

建议：

• 首先，您可以与用人单位沟通，了解未通知您上班的具体原因，并要求用人单位说明其决策的依据和合理性。
• 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、规章制度、通知记录等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。