结论：老板在同一部门、同一份工作的情况下，叫同事上班而不通知您上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与用工安排

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排劳动者工作。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。
   • 分析：如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位和工作内容，且该岗位和内容与被通知上班的同事相同，那么老板未通知您上班可能违反了劳动合同的约定，构成了对劳动者的不公平对待。此时，您有权要求老板按照劳动合同的约定安排您工作，并可以就此与老板进行协商或向劳动监察部门投诉。

2. 平等就业与反歧视

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 分析：如果老板仅因个人喜好、偏见或其他非工作相关因素，而故意不通知您上班，而通知其他同事上班，这种行为可能构成了对您的就业歧视。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，要求老板纠正这种不公平的用工行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 公司规章制度与内部管理

   • 法律背景：公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
   • 分析：如果老板的行为是基于公司内部的某种规章制度或管理需要，且该规章制度或管理需要是合法、合理的，那么老板的行为可能不构成违法。然而，即使如此，老板也有义务确保这种管理方式不会对员工造成不公平的对待。如果老板未能做到这一点，您仍然有权提出异议，并要求老板进行解释和纠正。

4. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：如果老板的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，您可能会面临工资损失、工作机会减少等不利后果。同时，老板也可能面临劳动监察部门的处罚或您的民事索赔。
   • 建议：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解未通知您上班的具体原因，并要求老板按照劳动合同的约定安排您工作。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。