公司不提供工作内容，若实质上构成不提供劳动条件，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与违法性认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动条件是劳动合同的重要条款之一，用人单位有义务按照约定提供符合要求的劳动条件，这自然包括了明确的工作内容。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进一步规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动条件”应理解为包括合理的工作内容安排。
违法性认定：
- 如果公司不提供具体的工作内容，导致劳动者无法正常开展工作，实质上构成了不提供劳动条件的情形，违反了劳动合同的约定和上述法律规定，构成违法行为。
劳动者的权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者在面临公司不提供工作内容的违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求及时提供明确的工作内容。
- 劳动调解：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商和调解无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、与上级的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行提供工作内容的义务，并可主张损失赔偿。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
实务中的认定与建议
实务中的认定：
- 在实际法律适用中，劳动条件的含义广泛，不仅包括物质设备条件和劳动保护措施，也涵盖了合理的工作内容安排。如果公司不提供工作内容，导致劳动者无法履行职责，可能被认定为不提供劳动条件。
建议：
- 劳动者在遇到公司不提供工作内容的情况时，应首先保留相关证据，如劳动合同、工作沟通记录等。
- 及时与用人单位沟通，要求提供明确的工作内容。
- 若沟通无果，可按照上述维权途径积极维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，但公司长期不给他分配具体的工作任务，导致他无法正常开展工作。这种情况下，小张可以认为公司不提供工作内容，构成了不提供劳动条件的违法行为。他可以按照上述维权途径，先与公司协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司不提供工作内容若实质上构成不提供劳动条件，则属于违法行为。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。