公司不提供劳动内容属于违法行为。以下从法律定义、违法性认定、劳动者权益及维权途径等多个角度进行详细分析：
一、法律定义与违法性认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动条件是劳动合同的重要条款之一，包括劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件和劳动保护措施。用人单位有义务按照约定提供符合要求的劳动条件。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条进一步指出，若用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，将依法受到行政处罚；构成犯罪的，还将追究刑事责任。
违法性认定：
- 公司不提供劳动内容，即未按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，违反了上述法律规定，构成违法行为。
二、劳动者权益
- 劳动者在面临公司不提供劳动内容的违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 劳动者还有权要求用人单位提供符合要求的劳动条件，以保障其正常工作和身心健康。
三、维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求及时改正并提供符合要求的劳动条件。
劳动调解：
- 若协商无果，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行提供劳动条件的义务，并可主张损失赔偿。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、实务中的认定与注意事项
- 在实际法律适用中，劳动条件的含义广泛，包括但不限于单位不提供工作工具、工作场所，不允许劳动者进入工作地点等行为，都可能被认定为不提供劳动条件。
- 劳动者在维权过程中，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便在争议发生时作为维权依据。
总结与建议：
公司不提供劳动内容不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，为劳动者提供符合要求的劳动条件，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。