劳务合同不写工作内容，通常是不合法的，违反了《劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，工作内容是劳动合同的必备条款，如果劳务合同中未写明工作内容，则违反了法律规定。
实际影响角度
劳动者角度：工作内容的明确规定有助于劳动者清晰了解自己的工作范围和职责，从而更好地履行工作职责。如果劳务合同中没有工作内容的约定，劳动者可能会对工作任务的理解与用人单位的要求不一致，导致工作上的混乱和纠纷。
用人单位角度：明确的工作内容也便于用人单位对劳动者进行管理和考核。如果劳务合同中没有工作内容的约定，用人单位在管理和考核劳动者时可能会缺乏明确的依据，从而引发管理上的困难和纠纷。
纠纷解决角度
如果劳务合同中没有工作内容的约定，在后续的工作中可能会引发诸多争议。例如，劳动者可能认为用人单位安排的工作任务超出了合同约定的范围，而用人单位则可能认为劳动者没有履行好工作职责。在这种情况下，由于合同中没有明确的工作内容约定，双方可能会陷入无法调和的纠纷之中。如果发生劳动纠纷，由于合同中缺乏明确的工作内容条款，也难以确定双方的权利义务，从而给纠纷的解决带来困难。
建议
签订合同时明确工作内容：在签订劳务合同时，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等必备条款，以避免后续的纠纷和争议。
协商补充条款：如果劳务合同中已经签订但未写明工作内容，双方可以协商补充关于工作内容的条款，并签订补充协议。
寻求法律帮助：如果双方无法就工作内容达成一致意见，或者发生劳动纠纷时无法确定双方的权利义务，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
劳务合同不写工作内容是不合法的，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议您在签订劳务合同时务必明确约定工作内容等必备条款。如果您在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。