合同内不写工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，如果合同内没有写明工资，那么这份合同是不符合法律规定的。

实际操作角度

1. 劳动者权益保护：工资是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。如果合同中没有明确工资，劳动者的权益就可能得不到保障。例如，在发放工资时，如果用人单位和劳动者对工资标准有争议，而没有合同作为依据，就可能引发劳动争议。

2. 工资约定不明的处理：即使合同中没有明确工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。但这样的处理方式无疑增加了劳动者的维权成本和风险。

建议与后果

• 建议：在签订劳动合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确写明了工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果发现合同中没有写明工资，劳动者有权要求用人单位补充添加相关条款。

• 后果：如果用人单位拒绝在合同中写明工资，或者以各种理由拖延、推诿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系，以免自己的权益受到损害。

总结来看，合同内不写工资是不合法的，也不利于保护劳动者的权益。在签订劳动合同时，劳动者一定要确保合同中明确写明了工资等关键信息。如果您在签订劳动合同时遇到了相关问题，或者对劳动合同的内容有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。