劳务合同没写具体内容，并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和问题。以下从几个角度详细分析：
合同的基本要素与法律效力：
- 合同是双方意思表示一致的协议，其核心在于明确双方的权利和义务。劳务合同作为合同的一种，同样需要包含这些基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 如果劳务合同没有写明具体内容，这并不意味着合同本身无效或违法。但是，缺乏具体内容的合同可能导致双方对合同的理解产生分歧，进而引发纠纷。在发生争议时，由于合同内容不明确，法院或仲裁机构可能难以直接依据合同条款作出裁决，从而增加了解决纠纷的难度和成本。
劳务合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同条款的规定对劳务合同同样具有参考价值）及相关规定，劳务合同应当包含一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。
- 如果劳务合同缺少这些必备条款，虽然不一定直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和争议解决。例如，如果合同中没有明确劳动报酬，双方可能因报酬问题产生争议；如果合同中没有明确社会保险的缴纳情况，劳动者可能面临社会保障缺失的风险。
法律风险与防范建议：
- 风险：劳务合同内容不明确可能导致双方权益受损。对于劳动者而言，可能面临报酬不明确、工作条件恶劣、社会保险缺失等问题；对于用人单位而言，可能面临劳动者违约、工作效率低下、管理成本增加等问题。
- 建议：为了避免这些风险，双方在签订劳务合同时应当尽可能明确合同内容。具体来说，可以包括以下几个方面：明确工作内容和工作地点；明确工作时间和休息休假；明确劳动报酬和支付方式；明确社会保险的缴纳情况和福利待遇；明确违约责任和争议解决方式等。
特殊情况下的处理：
- 如果劳务合同确实因为某些原因没有写明具体内容，但双方已经实际履行了合同义务，且没有产生争议，那么这种合同仍然可能被视为有效。但是，一旦产生争议，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决，这无疑会增加解决纠纷的成本和难度。
总结来说，虽然劳务合同没写具体内容并不直接构成违法，但为了避免法律风险和纠纷，双方在签订劳务合同时应当尽可能明确合同内容。如果合同内容存在不明确或遗漏的情况，建议及时进行补充或修改，以确保合同的合法性和有效性。如果你在劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。