人事给员工签订无内容劳务合同是违法的。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果劳务合同中没有这些内容，或者完全没有内容，那么这样的合同是不符合法律规定的，也就是违法的。

其次，从实践角度来看，签订无内容劳务合同对双方都是不利的。对于员工来说，没有明确的合同内容，就无法保障自己的合法权益，比如工资、福利、工作时间等。对于用人单位来说，没有明确的合同内容，也无法对员工进行有效的管理和约束，容易引发劳动纠纷。

因此，无论是从法律角度还是从实践角度来看，人事给员工签订无内容劳务合同都是违法的，也是不利于双方利益的。建议用人单位在签订劳务合同时，一定要明确合同内容，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。