您好，关于您提出的“劳务合同无工资标准和工作内容是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的劳务合同是不合法的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中包括但不限于：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

从上述规定中，我们可以清晰地看到，工作内容和劳动报酬（即工资标准）是劳动合同中必须明确约定的条款。如果劳务合同中没有写明这些内容，那么该合同就不符合法律法规的要求，因此是不合法的。

对于劳动者来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容和工资标准等关键信息。如果发现合同中没有这些内容，或者内容模糊不清，劳动者有权要求用人单位进行补充和明确。如果用人单位拒绝补充或明确，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位进行改正。

此外，我还想提醒您的是，如果因为劳务合同中没有明确工资标准和工作内容而导致劳动者遭受了损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务合同中无工资标准和工作内容是不合法的。劳动者在签订合同时一定要仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。