劳动合同中不写清楚工资标准是不合法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，该法律要求劳动合同必须包含劳动报酬这一必备条款。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动报酬的必备性
劳动报酬是劳动合同中的核心内容之一，它直接关系到劳动者的基本生活保障、劳动价值的体现以及劳动关系的稳定性。因此，法律明确规定劳动合同中必须明确劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要措施。
二、劳动报酬的具体内容
劳动合同中关于劳动报酬的规定应当详尽且明确，包括但不限于以下几个方面：
- 工资数额：即劳动者每月应获得的固定工资收入。
- 支付方式：如现金、银行转账等。
- 支付周期：如每月、每半月或每周支付一次。
- 加班工资计算方式：明确加班工资的基数和计算方法。
- 工资调整机制：如根据工作表现、市场情况或公司政策进行工资调整的规定。
三、未明确劳动报酬的法律后果
如果劳动合同中没有明确约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商以明确工资条款。若协商不成，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；若仍无法确定，则适用国家有关规定。
四、对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响：
- 权益难以保障：缺乏明确的工资条款可能导致劳动者在实际履行过程中面临用人单位随意压低、克扣或拖欠工资的风险。
- 易引发纠纷：不明确的工资约定容易引发双方对于工资数额、支付方式等问题的分歧，增加解决纠纷的难度和成本。
对用人单位的影响：
- 管理不规范：缺乏明确的劳动报酬条款可能导致企业的薪酬管理混乱，影响企业的正常生产经营秩序。
- 法律风险增加：如果用人单位未按照法律规定在劳动合同中明确工资条款，一旦因此引发劳动争议并给劳动者造成损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
五、应对措施与建议
- 明确约定工资条款：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资数额及支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等相关内容。
- 依法维权：如果劳动合同中没有写明工资，劳动者可以要求与用人单位进行补充约定。若用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 参考集体合同或同工同酬原则：在薪资待遇未约定的情况下，可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬原则。
综上所述，劳动合同中明确约定工资条款是法律的要求，也是保障劳动者权益和用人单位规范管理的重要措施。双方在签订劳动合同时应务必注意这一点，以避免可能的法律风险和纠纷。