劳动合同没写清楚工资结构，并不直接构成违法，但可能违反劳动合同的必备条款要求，进而引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对劳动合同工资结构的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 劳动报酬：这是劳动合同的必备条款之一，它涵盖了工资、奖金、津贴等各项收入。虽然法律没有明确规定工资结构必须详细到何种程度，但“劳动报酬”条款应当足够清晰，以便劳动者能够明确了解自己的收入构成和计算方式。
如果劳动合同中未明确工资结构，或者工资结构表述模糊、存在歧义，那么这份合同在“劳动报酬”条款上就可能存在瑕疵。
二、未写清楚工资结构的法律后果
劳动者权益受损风险：
- 工资结构不清晰可能导致劳动者在计算工资、奖金、津贴等收入时遇到困难，甚至可能因误解或计算错误而遭受经济损失。
- 在发生劳动争议时，由于工资结构不明确，劳动者可能难以提供有力的证据来支持自己的主张，从而增加维权难度。
用人单位的法律责任：
- 如果因工资结构不明确而导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿等。
- 在极端情况下，如果用人单位故意隐瞒或模糊工资结构以逃避法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于“劳动报酬”的部分。如果发现工资结构不明确或存在歧义，应及时向用人单位提出质疑并要求修改。
- 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够提供有力的支持。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应确保“劳动报酬”条款足够清晰、明确，详细列出工资结构、计算方式、支付时间等关键信息。
- 在与劳动者签订合同时，应主动解释工资结构的相关内容，确保劳动者能够充分理解并同意。
- 定期对劳动合同进行审查和更新，确保合同条款的合法性和有效性。
举例说明：假设一份劳动合同中仅规定“月薪5000元”，但未明确这5000元中包含哪些部分（如基本工资、奖金、津贴等），以及各部分的计算方式和支付时间。这样的合同就存在工资结构不明确的问题。如果劳动者在后续工作中发现实际收入与预期不符，或者因工资计算问题与用人单位发生争议，就可能因合同条款不明确而陷入被动。
总结来说，虽然劳动合同没写清楚工资结构并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订合同时都应尽量明确工资结构的相关内容。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。