劳动合同上没有明确工资是不合法的。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的经济回报，是劳动合同中的核心内容之一，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

2. 劳动报酬的必备性：

   • 劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。劳动报酬条款应包含工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，确保劳动者能够按时、足额地获得经济回报。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资的具体数额或计算方法，该劳动合同在法律效力上可能存在瑕疵，甚至可能被视为部分无效或全部无效。这将给劳动者的维权带来极大困难，因为缺乏明确的工资条款，劳动者难以证明自己的收入情况。
   • 用人单位若以此为由拒绝支付或少支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 争议解决：

   • 在劳动合同对劳动报酬约定不明确的情况下，双方应首先进行协商，尝试达成补充协议。协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保工资条款明确无误。如果发现劳动合同中缺少工资条款或相关约定不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在必要时向劳动监察部门或法院提供证据支持。

综上所述，劳动合同上没有明确工资是不合法的。用人单位必须遵守法律法规的要求，在劳动合同中明确约定劳动报酬条款，以保障劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。