结论：劳务合同没给员工，在大多数情况下是违法的，具体取决于合同的性质和法律规定。不过，通常我们所说的“劳动合同”与“劳务合同”在法律上有一定区别，但就合同文本交付这一点而言，原则上是相似的，即合同双方应各执一份。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议。劳务合同在法律上的规定可能不如劳动合同那么具体，但一般也遵循合同双方平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
合同文本交付的义务：
- 无论是劳动合同还是劳务合同，合同文本的交付都是合同成立和生效的重要环节。它有助于确保双方对合同内容有清晰、一致的理解，并在发生争议时提供证据。
- 对于劳动合同，法律明确规定了用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。对于劳务合同，虽然法律可能没有明确规定，但根据合同法的原则，合同双方也应各执一份合同文本。
法律建议
索要合同文本：
- 如果您作为员工没有收到劳务合同文本，首先应向用人单位索要。这是您的合法权益，也是确保您了解合同内容、维护自身权益的重要步骤。
保留证据：
- 在索要合同文本的过程中，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作记录等。这些证据可能在未来发生争议时起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝交付劳务合同文本，或者您因未收到合同文本而遭受了损害，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果
行政责任：
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定交付劳务合同文本，可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。
民事责任：
- 如果因用人单位未交付劳务合同文本而导致您遭受了损害，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
对劳动关系的影响：
- 未收到劳务合同文本可能影响您对劳动关系的确认和证明。在发生劳动争议时，您可能面临举证困难的问题，从而影响您的维权效果。
举例说明：假设您与某公司签订了劳务合同，但公司未将合同文本交付给您。后来，您与公司因工资待遇问题发生争议。由于您没有合同文本作为证据，可能难以证明双方约定的工资标准，从而在维权过程中处于不利地位。因此，索要并保留好劳务合同文本对于维护您的合法权益至关重要。
总结与启示：劳务合同没给员工，在大多数情况下是违法的，且可能对您造成不利影响。因此，我建议您在签订劳务合同时，务必要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。如果用人单位拒绝交付或您因此遭受了损害，请及时向我咨询并寻求法律援助。