与劳务公司签订内部劳务合同是否违法，取决于具体情形。
合法情形：
- 用工性质特殊：如非全日制用工、临时性岗位或特定项目合作等灵活用工形式，签订劳务合同是合法的。
- 主体资格匹配：劳动者已达到法定退休年龄（男性60周岁/女性50-55周岁）、已领取养老保险待遇，或属于未建立劳动关系的兼职人员，此时签订劳务合同也是合法的。
- 内容约定清晰：劳务合同应明确工作内容、成果交付标准、费用支付方式及争议解决机制，符合这些要求的劳务合同同样合法。
可能违法的情形：
- 规避劳动关系：以劳务合同名义掩盖事实劳动关系，逃避社保缴纳、经济补偿等法定义务，这种情况下的劳务合同是违法的。
- 主体不适格：与未达退休年龄且未享受养老待遇的劳动者签订劳务合同，如将全日制员工包装为“实习生”签订劳务协议，构成违法用工。
- 合同内容违法：劳务合同中包含限制人身自由、免除用人单位责任等无效条款，也是违法的。
法律后果与风险防控：
- 违法签订劳务合同将承担法律责任，如被责令补订劳动合同并支付双倍工资差额、需补缴社会保险费及滞纳金、可能面临行政处罚及信用惩戒。
- 为防控风险，建议根据用工性质选择正确合同类型，对核心岗位员工依法签订劳动合同；建立用工台账动态记录劳动者信息，定期核查合同类型与实际情况是否相符；开展劳动法规培训，重点讲解劳动关系认定标准及合同签署规范；遇到复杂用工情形时，及时向专业律师咨询进行合规评估。
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