签劳务合同是否违法，要根据具体情况而定。以下是详细分析：

1. 合法情况：如果用人单位与劳动者依法签订劳务合同，且合同内容符合法律规定的生效要件（如双方自愿、内容合法、劳务人员享受与用人单位直接雇佣员工相当的待遇和权益等），那么该合同就是有效的，并不违法。例如，对于已达到法定退休年龄后选择再次就业的人员，企业与他们签订劳务合同是合法的。

2. 违法情况：但如果用人单位为了规避法律责任，与劳动者签订不符合法律规定的劳务合同（如未按照最低工资标准支付工资、未提供合理的工作时间和休假等），或者本应签订劳动合同却故意签订劳务合同以规避法律义务，那么就可能会被认为是违法的。在司法实践中，即使合同名为“劳务合同”，但如果实际上劳动者接受用人单位的全面管理、遵守规章制度，且劳动内容构成用人单位业务的重要组成部分，那么该合同仍可能被认定为劳动合同，受相关法规的约束和保护。

因此，在签订劳务合同时，双方应当注意遵守法律法规的规定，确保合同的内容合法、合理、公平，并且符合双方的利益和需求。如果用人单位或劳动者对劳务合同的合法性存在疑问，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析和评估。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和刑事辩护等法律问题，如有需要，欢迎随时向我提问。