入职签劳务合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若实际建立的是劳动关系，却签订劳务合同，则可能违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若用人单位与劳动者实际建立的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能规避了用人单位在劳动合同法下的义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等，从而损害劳动者的合法权益。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的规定签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若实际建立的是劳务关系，则签订劳务合同是合法的

   • 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在劳务关系中，双方的权利和义务由劳务合同约定，不受劳动合同法的调整。因此，若用人单位与劳动者实际建立的是劳务关系，如临时用工、项目合作等，则签订劳务合同是合法的。
   • 注意事项：尽管签订劳务合同在劳务关系中是合法的，但双方仍应明确约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。同时，劳务提供者也应了解自己的权益，如要求劳务接受方提供必要的工作条件、支付约定的报酬等。

针对你的情况，我有以下建议：

• 明确关系性质：首先，你需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察工作内容、工作时间、管理方式等因素来判断。若你接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且工作时间相对固定，则更可能建立的是劳动关系。
• 审查合同内容：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，你都应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并明确双方的权利和义务。特别是要注意合同中关于报酬支付、工作时间、社会保险等关键条款的约定。
• 维护自身权益：若你发现用人单位存在违法行为，如未按时签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你应及时向用人单位提出异议，并要求其改正。若用人单位拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理具体法律问题时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。