企业签劳务合同并不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

1. 符合劳务关系特征时：

   • 如果企业与个人之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么签订劳务合同是合法的。劳务关系通常适用于临时性、非全日制或特定项目的工作，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。例如，企业聘请一位临时设计师完成一个设计项目，双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬和支付方式等，这是合法的。

2. 符合特定行业或岗位需求时：

   • 在某些特定行业或岗位，如退休返聘、兼职、实习等，企业与个人之间可能更倾向于建立劳务关系，并签订劳务合同。这些情形下，劳务合同能够更灵活地满足双方的需求，同时避免劳动关系中的一些复杂问题。

二、违法情形

1. 以劳务合同掩盖劳动关系时：

   • 如果企业实际上与个人建立的是劳动关系，但为了规避劳动法的规定（如缴纳社会保险、支付加班费等），而故意签订劳务合同，这是违法的。例如，企业长期雇佣一名员工，要求其每天工作8小时，每周工作5天，但却与其签订劳务合同，这种行为可能被认定为以劳务合同掩盖劳动关系，企业将面临法律责任。

2. 劳务合同内容违法时：

   • 即使企业与个人之间建立的是劳务关系，但如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定（如约定低于最低工资标准的报酬、剥夺劳动者的休息权等），那么该劳务合同也是违法的。

三、法律建议

1. 明确关系性质：

   • 企业在与个人签订合同时，应首先明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。这需要根据工作的性质、时长、管理方式等因素进行综合判断。

2. 遵守法律法规：

   • 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，企业都应遵守相关的法律法规，确保合同内容的合法性。特别是对于劳动关系，企业应依法缴纳社会保险、支付加班费等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果企业对关系性质或合同内容存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。这有助于企业避免法律风险，维护自身的合法权益。

总结来说，企业签劳务合同并不一定违法，但需根据具体情况判断其合法性。企业在签订合同时应明确关系性质、遵守法律法规，并在必要时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。