企业正式工签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断，关键在于双方的实际用工关系及主体资格是否符合劳动关系的特征。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
退休返聘人员：
- 若劳动者已达到法定退休年龄，并享受养老保险待遇或领取退休金，此时其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，企业与这类人员签订劳务合同是合法的。
- 例子：公司返聘一位已退休的高级工程师进行技术指导，双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。
在校实习生：
- 在校学生在未毕业前到企业实习，由于其学生身份，不具备劳动关系的主体资格。因此，企业与实习生之间一般建立劳务关系，并签订劳务合同。
- 例子：大学生利用寒暑假到企业实习，企业与学生签订劳务合同，约定实习期间的补贴等。
兼职人员：
- 如果劳动者已经与其他用人单位建立了全日制劳动关系，又到另一个单位兼职，那么兼职单位与该劳动者之间可以签订劳务合同。
- 例子：全职程序员在业余时间到另一家公司兼职做项目开发，双方明确兼职工作的要求和报酬，并签订劳务合同。
特定项目合作：
- 对于某些特定项目或临时性工作，企业与劳动者之间可以建立劳务关系，并签订劳务合同。这种情况下，劳动者不参与企业的日常管理，仅按项目完成情况获取报酬。
- 例子：企业聘请外部专家进行短期技术咨询或项目评审，双方签订劳务合同明确服务期限和报酬标准。
二、违法情形
实际上构成劳动关系却签订劳务合同：
- 如果企业与劳动者之间实际上构成劳动关系（如劳动者接受企业管理、从事企业安排的工作、劳动是企业业务的组成部分等），但企业却故意签订劳务合同以规避法律义务（如不缴纳社会保险、不支付加班费、随意解除合同等），这种行为是违法的。
- 法律后果：一旦认定为劳动关系，企业可能需要承担支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
合同内容违反劳动法规定：
- 即使双方签订了劳务合同，但如果合同内容违反了劳动法的相关规定（如工作时间、劳动报酬、社会保险等条款不合法或不合理），那么该合同也是违法的。
- 例子：劳务合同中约定“工作期间发生工伤自行负责”，此类条款因违反强制性法律规定而无效。
三、法律建议
明确用工关系：
- 企业在与劳动者签订合同时，应明确双方的实际用工关系和主体资格，确保合同的合法性和有效性。如果不确定，可以咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。
审查合同条款：
- 企业在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保不违反劳动法的相关规定。特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款的约定应合理合法。
及时补订劳动合同：
- 如果企业与劳动者之间实际上构成劳动关系，但误签了劳务合同，企业应及时与劳动者补订劳动合同，以避免法律风险。
总结来说，企业正式工签劳务合同是否违法，需根据双方的实际用工关系及主体资格来判断。如果您在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。