不提供劳动协议是违法的。下面我将详细为您解释这一结论：

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任在劳动者开始正式工作后的第一个月内与其签订书面劳动合同。这一规定明确了签订劳动合同的法定义务，以及劳动合同对于保障劳动者权益的重要性。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列的法律后果。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
   • 更进一步，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将直接视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担与签订正式劳动合同相同的法律责任和义务。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有劳动合同，劳动者在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时会面临诸多困难，缺乏有力的书面依据。
   • 因此，不提供劳动协议不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极要求用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，不提供劳动协议是违法的，用人单位有责任与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一法定义务，将面临法律制裁，并需承担相应的法律责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。