公司不提供工作经历并不直接构成违法。工作经历通常属于员工个人职业发展的范畴，公司没有法定义务必须为每位员工提供详细的工作经历证明或记录。然而，在劳动关系中，公司应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

分析说明：

1. 工作经历的性质：

   • 工作经历是员工个人在职业生涯中积累的经验和技能，通常用于证明员工的能力、工作经验和职业发展情况。
   • 公司并不是工作经历的“提供者”，而是员工在工作过程中积累经验和技能的环境。

2. 公司的法定义务：

   • 公司有义务遵守劳动法律法规，确保员工的劳动权益，如工资、福利、劳动条件等。
   • 公司没有直接的法律义务为员工提供工作经历证明，但应当在员工离职时，根据员工的要求和实际情况，出具相应的离职证明或工作证明。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司拒绝出具离职证明或工作证明，且该行为对员工造成了实际损害（如影响就业、申请职称等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 在某些情况下，如果公司故意隐瞒或歪曲员工的工作经历，可能构成对员工名誉权的侵害，员工可以依法追究公司的法律责任。

特殊情况说明：

• 如果公司在招聘时承诺为员工提供特定的工作经历或培训机会，并将此作为劳动合同的一部分，那么公司应当履行这一承诺。如果公司未履行承诺，员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司承担相应的法律责任。

结论总结：

综上所述，公司不提供工作经历并不直接构成违法。然而，公司应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，并在员工离职时根据员工的要求和实际情况出具相应的证明。如果公司未履行其法定义务或承诺，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。