公司无故给员工发警告信，可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司发警告信的性质

1. 警告信属于公司对员工的一种管理手段：在劳动关系中，公司有权对员工进行一定的管理，包括对员工的行为进行规范、监督以及必要的奖惩。然而，这种管理必须基于合法、合理且公正的原则。
2. 无故发警告信可能构成滥用管理权：如果公司没有合理的理由或依据，就随意给员工发警告信，这可能构成对管理权的滥用，损害员工的合法权益。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司无故发警告信可能侵犯了员工的名誉权等合法权益，违反了劳动法的基本原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可见，公司解除劳动合同需要基于法定的理由，而无故发警告信并不属于这些法定理由之一。

三. 无故发警告信的法律后果

1. 可能影响员工的权益：无故发警告信可能导致员工在职业发展、薪资待遇等方面受到不公正待遇，甚至可能影响员工的心理健康。
2. 员工有权维权：如果公司无故给员工发警告信，员工可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司无故给员工发警告信是违法的。这种行为可能侵犯员工的合法权益，违反劳动法的相关规定。我建议，如果员工遇到这种情况，应及时与公司沟通并寻求法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。