针对“公司强制发警告函怎么办”这一问题，首先我们要明确一点：公司无权随意向员工发出警告函，这应当基于合法、合理且公正的原因。接下来，我将从几个角度为你详细解析应对之策：

1. 核查警告函的合法性：

   • 仔细阅读警告函的内容，确认其是否基于公司规章制度或劳动合同中的明确条款。
   • 检查公司规章制度或劳动合同的制定和公示程序是否合法，以及内容是否违反法律法规。

2. 沟通协商：

   • 如果你认为警告函存在不合法或不合理之处，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的疑虑和看法。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与警告函相关的证据，包括警告函原件、沟通记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

5. 考虑后续行动：

   • 根据警告函的具体内容和你的个人情况，你可能需要考虑是否需要调整自己的工作态度或行为，以避免类似的纠纷再次发生。
   • 同时，你也要关注警告函可能对你的职业发展产生的影响，并据此做出合理的规划。

综上所述，面对公司强制发警告函的情况，你应当首先核查其合法性，然后尝试通过沟通协商解决问题。如果无法解决，可以寻求法律援助并保留好相关证据。最后，根据具体情况考虑后续行动。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。