用人单位出具的书面警告是否违法，这并非一个绝对的是非问题，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
书面警告的合法性基础：
- 在特定情况下，用人单位出具的书面警告本身并不违法。它通常被视为企业内部管理的一种必要措施，用于对员工的不当行为进行记录和警示。
- 若员工出现了违反公司相关规则和规范的行为，而这些规则及流程均已依法制定、公开，并且已提前通知到员工，那么给予书面警告便具有法律效力。
可能导致书面警告违法的情形：
- 公司缺乏明确的规章制度：如果公司没有制定明确的规章制度，或者规章制度的制定过程不合法，那么基于这些规章制度出具的书面警告就可能构成违法行为。
- 规章制度的制定过程不合法：即使公司有规章制度，但如果其制定过程没有遵循法定程序（如未经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定等），那么这些规章制度也不能作为判断员工是否违反公司制度的依据。
- 书面警告的发出带有恶意、歧视等不当因素：如果书面警告的发出是基于恶意、歧视或其他不当因素，而非基于员工违反公司规章制度的事实，那么这种书面警告也可能构成违法行为。
判断书面警告是否违法的关键因素：
- 公司行为是否有合法有效的制度支持：这是判断书面警告是否违法的首要因素。如果公司有合法有效的规章制度，并且员工确实违反了这些规章制度，那么给予书面警告就是合法的。
- 是否遵守公平公正的原则：即使公司有合法有效的规章制度，但在给予书面警告时，如果未遵循公平公正的原则（如对不同员工采取不同的处理标准），那么这种书面警告也可能被视为违法。
法律后果与建议：
- 如果用人单位出具的书面警告被认定为违法，那么员工有权要求公司撤销该警告，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
- 对于用人单位而言，为了避免因书面警告而引发的法律纠纷，建议公司在制定规章制度时严格遵循法定程序，确保规章制度的合法性和有效性；在给予书面警告时，应基于员工违反公司规章制度的事实，并遵循公平公正的原则。
综上所述，用人单位出具的书面警告是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您对用人单位出具的书面警告有疑问或认为其可能违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。