业绩不好公司让员工签警告书，这一行为是否合法，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、警告书的合法性基础

1. 法律未明确禁止：我国《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，并未明确禁止用人单位因员工业绩不佳而发出警告书。因此，从法律层面讲，发出警告书本身并不违法。

2. 规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可能包括对员工业绩进行考核的内容，以及相应的奖惩措施。如果规章制度中明确规定了因业绩不佳可以发出警告书，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在符合规章制度的情况下发出警告书是合法的。

二、发出警告书时的注意事项

1. 确保规章制度合法有效：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知。如果规章制度本身存在问题，如未经民主程序制定、内容违法等，那么基于该规章制度发出的警告书可能无效。

2. 警告书内容应合理：警告书应明确指出员工业绩不佳的具体表现、改进要求及期限等，避免使用模糊、歧义的语言。同时，警告书不应包含对员工人格的侮辱或贬低，以免侵犯员工的名誉权。

3. 遵循公平、公正原则：用人单位在发出警告书时，应确保对所有员工一视同仁，避免因个人偏见或歧视而发出不公正的警告书。

三、可能引发的法律后果

1. 员工接受并改进：如果员工接受警告书并努力改进业绩，那么这一行为可能不会引发任何法律后果。相反，它可能成为员工提升业绩的契机。

2. 员工拒绝或未改进：如果员工拒绝接受警告书或未在规定期限内改进业绩，用人单位可能根据规章制度采取进一步的措施，如降薪、调岗、解除劳动合同等。但这些措施必须合法、合理，且符合规章制度的规定。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同等法律风险。

3. 引发劳动争议：如果员工认为警告书不公正或侵犯了其合法权益，可能会引发劳动争议。在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其发出警告书的合法性和合理性。

四、建议

1. 对于用人单位：在发出警告书前，应确保规章制度合法有效、内容合理，并遵循公平、公正原则。同时，应与员工进行充分沟通，了解其业绩不佳的原因，并共同制定改进计划。

2. 对于员工：如果收到警告书，应认真阅读其内容，了解自己的业绩状况及改进要求。如有异议或需要帮助，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

总之，业绩不好公司让员工签警告书是否合法，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。