公司雇主强制公司雇员去签警告信，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 警告信内容合法且程序正当：

   • 如果警告信的内容是基于雇员的实际违规行为，且这些违规行为有明确的规章制度或劳动合同作为依据，同时警告信的发出遵循了公司内部的正当程序（如事先调查、给予雇员申辩机会等），那么从法律角度来看，雇主有权要求雇员签署警告信，以作为对其违规行为的记录和警示。但强制签署这一行为本身可能引发争议，因为雇员有权对警告信的内容提出异议或解释。在理想情况下，雇主应与雇员进行充分沟通，解释警告的原因和依据，并鼓励雇员自愿签署。若雇员拒绝签署，雇主应记录这一事实，并考虑其他适当的纪律措施。

2. 警告信内容不合法或程序不正当：

   • 如果警告信的内容缺乏事实依据，或者违反了法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定，那么雇主强制雇员签署这样的警告信就是不合法的。此外，如果雇主在发出警告信时未遵循正当程序，如未进行事先调查、未给予雇员申辩机会等，也可能构成违法行为。在这种情况下，雇员有权拒绝签署警告信，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于雇员而言，如果面临雇主强制签署警告信的情况，首先应仔细审查警告信的内容，确认其是否基于事实且合法合规。如果认为警告信内容不实或程序不当，可以拒绝签署，并向雇主提出异议或解释。同时，保留好相关证据（如警告信、沟通记录等），以备不时之需。
• 对于雇主而言，应确保警告信的内容基于事实且合法合规，并遵循正当程序发出。在要求雇员签署警告信前，应与雇员进行充分沟通，解释警告的原因和依据，并鼓励雇员自愿签署。如果雇员拒绝签署，雇主应记录这一事实，并考虑其他适当的纪律措施，如口头警告、书面警告（非强制签署）、扣减奖金等。

可能的法律后果：

• 如果雇主强制雇员签署不合法的警告信，可能面临劳动监察部门的处罚或雇员的劳动仲裁申请。在劳动仲裁中，如果雇主被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。
• 对于雇员而言，如果拒绝签署合法的警告信且没有合理理由，可能会面临雇主的纪律处分，如扣减奖金、降职等。但雇员有权对处分提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司雇主强制公司雇员去签警告信是否合法，取决于警告信的内容和发出程序是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。