公司雇主强制公司雇员去签警告信，一般不属于可以直接报警处理的情形，但可能涉及其他法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、报警处理的适用性
报警处理通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。在您所描述的情况下，即公司雇主强制雇员签署警告信，这并不直接构成刑事犯罪或需要立即报警的紧急治安事件。因此，单纯因为被强制签署警告信而报警，可能不会得到警方的直接介入。
二、可能涉及的法律问题
劳动合同法相关问题：
- 如果警告信的内容与劳动合同相关，且雇主的行为违反了劳动合同法的规定（如无正当理由解除劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件等），雇员可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 雇主强制雇员签署警告信，可能构成对雇员权益的侵害，如侵犯雇员的名誉权或导致雇员在未来的劳动争议中处于不利地位。
侵权责任法相关问题：
- 如果警告信的内容不实，且对雇员的名誉造成了损害，雇员可以依据侵权责任法的规定，要求雇主承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
三、建议采取的措施
与雇主沟通：
- 首先，尝试与雇主进行沟通，了解签署警告信的具体原因和背景，以及警告信的内容是否真实、准确。
- 如果雇主的行为存在不合理之处，可以提出异议并要求雇主进行修正或撤销警告信。
收集证据：
- 如果与雇主的沟通无果，或者雇主的行为已经对您的权益造成了损害，建议收集相关证据，如警告信的副本、与雇主的沟通记录、其他雇员的证言等。
- 这些证据将有助于您在未来的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与雇主的沟通解决问题，建议寻求专业的法律援助。
- 您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
总之，公司雇主强制公司雇员去签警告信，一般不属于可以直接报警处理的情形。但您可以通过与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助以及提起劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。