结论：公司开警告单本人不签字，并不直接导致人力资源可以开除你，且是否能拿到赔偿取决于开除的合法性及具体情况。
详细分析：
警告单不签字的法律后果：
- 警告单作为公司内部管理的一种手段，其法律效力主要依赖于公司规章制度及劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了警告单的签收程序，且该程序不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务签收。但不签字本身并不直接导致员工被开除，它更多是作为公司后续处理（如开除）的一个参考依据。
- 如果公司无法证明已将警告单有效送达给员工（例如，通过邮寄、电子邮件、公告等方式，并保留相关证据），那么公司以员工未签收警告单为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
开除的合法性及赔偿问题：
- 合法开除：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为达到了开除的标准，那么公司有权开除员工。在此情况下，员工通常无权要求赔偿。但公司需承担举证责任，证明其开除决定的合法性。
- 违法开除：如果公司无法证明员工存在严重违规行为，或者开除决定违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
具体建议：
- 保留证据：无论你是否签收警告单，都应保留好与警告单相关的所有证据，包括警告单的内容、送达方式、时间等。这些证据将有助于你在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。
- 咨询专业意见：如果你对公司开除你的决定有异议，或者不确定自己是否有权要求赔偿，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
- 协商与调解：在劳动争议发生后，你可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
示例说明：
假设你因一次轻微的违规行为被公司开具了警告单，但你认为该行为并不严重，且公司规章制度中并未明确规定此类行为应受到开除处分。在此情况下，如果你拒绝签收警告单，公司不能仅凭此理由开除你。如果公司仍然坚持开除你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
总结：公司开警告单本人不签字并不直接导致被开除，且是否能拿到赔偿取决于开除的合法性及具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。