员工警告单签字后不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司的规章制度

   • 合法性与合理性：如果公司的规章制度中明确规定了警告单数量与辞退的关联，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论），同时已向员工公示或告知，那么该规定具有法律效力。在这种情况下，如果员工达到了规定数量的警告单，公司有权依据此规定辞退员工。
   • 无规定或规定不合法：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定明显不合理（如一张警告单即辞退），或者未经过法定程序制定、未公示告知，那么公司不能仅以警告单为由辞退员工。

2. 劳动合同的约定

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在收到一定次数的警告后可被辞退，那么公司可以依据劳动合同的约定来辞退员工。但这一条款必须清晰、明确，且不违反法律法规。

3. 员工行为的性质

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使警告单数量不多，但如果员工的行为本身性质严重，达到了法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司仍有权辞退员工。
   • 相反，如果警告单涉及的是一些轻微的违纪行为，并未对公司的正常经营管理秩序造成实质性影响，也未达到法定的解除劳动合同条件，公司不能仅以警告单为由辞退员工。

4. 法律规定与程序

   • 公司在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。例如，如果公司建立了工会组织，解除劳动合同前应事先通知工会，否则可能面临法律风险。
   • 辞退员工时，公司应提供充分的证据证明员工的行为符合辞退条件，如警告单、违纪记录、证人证言等。

实际应用建议：

• 作为员工，在收到警告单时，应仔细阅读警告内容，了解自己的行为是否确实违反了公司规章制度或劳动合同约定。
• 如果认为警告不公正或不合理，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果公司因此辞退你，且你认为辞退决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：员工警告单签字后是否会被辞退，并非一个简单的问题，而是需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定、员工行为的性质以及法律规定和程序等多个因素。如果你面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。