结论：人事行政人员如果同一件事开两份警告单，是否属于工作过失以及公司是否可以据此解除劳动合同，需根据具体情况判断。一般来说，若此行为违反公司规章制度或劳动法规定，且情节严重，公司可能有权解除劳动合同；但若此行为未造成严重后果或公司规章制度未明确规定，则公司可能无权直接解除劳动合同。

分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，若规章制度中明确规定了对于同一件事不得重复开具警告单，或者规定了重复开具警告单属于严重违反规章制度的行为，那么人事行政人员的此行为即构成工作过失。
   • 在此情况下，如果公司规章制度还进一步规定了对于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，那么公司便可以依据此规定解除与该人事行政人员的劳动合同。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若公司仅因人事行政人员同一件事开两份警告单就解除劳动合同，而此行为并未造成严重后果或未违反公司明确规定的规章制度，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使公司规章制度或劳动法未明确规定同一件事不得重复开具警告单，但人事行政人员的此行为若明显不合理，如出于恶意、报复或其他不正当目的，且给公司造成了实际损失或不良影响，公司也有权依据内部管理规定或劳动法的一般原则对其进行处理，包括解除劳动合同。
   • 然而，在此情况下，公司需要承担举证责任，证明人事行政人员的行为确实存在不合理性，且给公司造成了实际损失或不良影响。

建议：

• 对于公司而言，应完善内部规章制度，明确规定对于同一件事不得重复开具警告单，以及违反此规定的处理措施。同时，在解除劳动合同前，应确保有充分证据证明劳动者的行为构成严重违反规章制度或劳动法规定。
• 对于人事行政人员而言，应严格遵守公司规章制度和劳动法规定，避免出现同一件事开两份警告单等不合理行为。若因工作疏忽或误解导致此类行为发生，应及时与公司沟通解释，并采取措施纠正错误。

后续行动：

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