不能仅因人事岗弄丢了员工的合同就开除人事岗。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 合同丢失的法律后果：

   • 合同丢失本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。劳动合同的丢失可能会导致一些管理上的不便，但并不意味着劳动合同关系就此终止或可以单方面解除。
   • 如果因合同丢失造成了实际损失，如员工无法证明劳动关系、无法享受相关权益等，那么责任方（可能是人事岗或其所在部门）可能需要承担相应的赔偿责任，但这并不等同于可以因此开除人事岗。

2. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、双方协商一致等。
   • 弄丢合同并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的法定条件。

3. 人事岗的职责与责任：

   • 人事岗作为公司管理员工档案和合同的重要岗位，确实应该尽到妥善保管的职责。但如果仅仅是因为疏忽或管理不善导致合同丢失，并不能直接作为开除的依据。
   • 公司应该根据人事岗的具体职责、丢失合同的原因、后果以及公司的规章制度等因素，综合考虑是否对人事岗进行处罚，以及处罚的轻重。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应该加强合同管理，建立完善的档案保管制度，确保员工合同等重要文件的安全。
   • 如果合同确实丢失，公司应及时与员工沟通，说明情况，并尽快采取补救措施，如重新签订合同、提供其他证明劳动关系的材料等。
   • 对于人事岗等关键岗位，公司应加强培训和监督，提高其职业素养和责任心。

综上所述，不能仅因人事岗弄丢了员工的合同就开除人事岗。公司应根据具体情况采取合适的措施来处理这一问题。如果你有其他关于合同纠纷或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。