结论：劳动合同中添加“因个人原因导致客户丢失，能立马开除”的条款，其合法性并非绝对，而是取决于具体情形和法律规定。

分析如下：

1. 劳动合同条款的合法性基础：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
   • 任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款都是无效的。因此，判断该条款是否合法，首先要看其是否违反了相关法律法规的强制性规定。

2. “因个人原因导致客户丢失”的界定：

   • 这一表述相对模糊，需要明确“个人原因”的具体范围以及“客户丢失”的衡量标准。如果“个人原因”被宽泛地解释为包括任何由劳动者个人行为导致的客户流失，那么该条款可能过于苛刻，缺乏合理性。
   • 同时，“客户丢失”的衡量标准也需要明确，比如是客户数量的减少、客户价值的降低还是客户关系的完全断裂等。

3. “能立马开除”的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果“因个人原因导致客户丢失”并未达到上述法定解除劳动合同的情形，那么用人单位仅凭此条款就“立马开除”劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 具体情形下的合法性判断：

   • 如果劳动合同中的该条款是双方自愿协商一致的结果，且“个人原因”和“客户丢失”有明确的界定标准，同时该行为确实给用人单位造成了重大损害，那么该条款在特定情形下可能是合法的。
   • 但如果该条款是用人单位单方面制定的，且对劳动者过于苛刻或不公平，或者“个人原因”和“客户丢失”的界定模糊不清，那么该条款很可能被认定为无效或违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。如果发现合同中有不合法或不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，避免制定过于苛刻或不公平的条款。同时，在解除劳动合同时应严格遵守法定情形和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。

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