公司一天给两次警告直接开除员工，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了“一天内给予两次警告即可解除劳动合同”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么公司依据此规定开除员工，在程序上可能是合法的。但即便如此，公司仍需确保警告的给予是基于员工确实存在的违规行为，且这些违规行为达到了规章制度或劳动合同中规定的严重程度。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定“一天内给予两次警告即可解除劳动合同”，那么公司直接以此为由开除员工，很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付两个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿，但违法解除的情况下，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 警告的合法性与合理性：

   • 除了规章制度或劳动合同的规定外，公司给予警告的行为本身也必须合法且合理。警告应当基于员工确实存在的违规行为，且这些行为应当达到一定的严重程度。如果公司给予的警告缺乏事实依据，或者警告的内容与员工的实际行为不符，那么公司以此为由开除员工也是不合法的。

4. 程序合法性：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，且警告的给予也合法合理，但公司在开除员工时仍需遵循一定的程序。例如，公司应当事先将解除劳动合同的理由通知工会（如果公司有工会的话），并听取工会的意见；如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当给予员工申诉的机会等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果公司一天内给予两次警告并直接开除，员工应当首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。同时，员工也可以收集相关证据，如警告通知、工作记录等，以证明自己的行为是否确实达到了被开除的程度。如果员工认为公司的开除行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当确保条款的合法性和合理性，并明确规定解除劳动合同的条件和程序。在给予员工警告或开除员工时，应当遵循相关法律法规和规章制度的规定，确保程序的合法性和公正性。

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