工厂里面警告三次被开除是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工厂规章制度合法且已公示，员工确实存在违规行为：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，工厂有权依据合法制定的规章制度对员工进行管理。如果工厂的规章制度中明确规定了警告三次作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知，同时员工确实存在违规行为并受到了三次警告，那么工厂以此为由开除员工，一般不构成违法解除劳动合同。
若工厂规章制度不合法或未公示，或员工不存在违规行为：
- 如果工厂的规章制度未经过民主程序制定、内容违法或未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，即使员工被警告三次，工厂以此为由开除员工也可能构成违法解除劳动合同。
- 另外，如果员工并未存在违规行为，或者工厂的警告缺乏事实依据，那么工厂以此为由开除员工同样构成违法解除劳动合同。
法律后果与建议：
- 如果工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：对于员工而言，如果认为工厂的开除决定违法，可以收集相关证据（如规章制度、警告通知、工作记录等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于工厂而言，应当确保规章制度的合法性和公示性，并在开除员工前进行充分的调查和取证，以避免违法解除劳动合同的风险。
具体操作流程（若选择劳动仲裁）：
- 准备证据：收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、规章制度、警告通知、工作记录、工资单等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁机构的安排参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 等待裁决结果：仲裁机构将在庭审结束后作出裁决，双方需遵守裁决结果。
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