单位在当日给予警告后当日开除员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 警告与开除的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 警告作为用人单位对员工的一种纪律处分，通常用于轻微违规行为，并不直接导致劳动合同的解除。若单位仅因员工受到警告就立即开除，且该警告并不构成严重违反规章制度或造成重大损害的情形，则此开除行为可能缺乏合法性依据。

2. 程序正当性：

   • 即使员工的行为确实构成了严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位在解除劳动合同时也应遵循正当程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知解除理由等。
   • 若单位在当日给予警告后立即开除，且未遵循上述程序，则可能因程序不当而被认定为违法解除。

3. 规章制度的具体内容：

   • 用人单位的规章制度是判断开除行为是否合法的重要依据。若规章制度中明确规定了何种行为将导致警告，以及何种行为将导致开除，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则单位在遵循程序的前提下，可以依据规章制度进行开除。
   • 但若规章制度中未明确规定或规定模糊，则单位在开除员工时可能面临法律风险。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑员工的行为性质、用人单位的规章制度、解除程序的正当性等因素，来判断开除行为是否合法。
   • 例如，若员工因一次轻微违规行为受到警告，且该行为并未对用人单位造成实质性损害，单位在当日即开除员工，则很可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，若认为单位的开除行为违法，可以收集相关证据（如警告通知、规章制度、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应完善规章制度，明确违规行为的处理方式和程序，确保在解除劳动合同时遵循法定程序和正当程序，以降低法律风险。

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