结论：第一天开三份警告书，第二天就开除，是否构成恶意辞退，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：公司规章制度与警告书的合理性
公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于员工违规行为的明确规定，以及相应的处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了某种违规行为会受到警告，并且累计一定数量的警告后会被开除，那么公司按照规章制度执行，通常不构成恶意辞退。
警告书的合理性：其次，要审查这三份警告书是否都是基于合理的理由发出的。如果警告书的内容与员工的实际行为不符，或者警告书的发出缺乏充分的证据支持，那么员工可以质疑警告书的合理性，进而质疑公司开除决定的合法性。
分析角度二：开除决定的程序合法性
通知与听证：公司在做出开除决定前，应当通知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。如果公司没有履行这一程序，直接开除员工，那么员工可以主张公司程序违法，进而主张开除决定无效。
工会或职工代表大会的意见：在某些情况下，公司开除员工还需要征求工会或职工代表大会的意见。如果公司没有履行这一程序，也可能影响开除决定的合法性。
分析角度三：恶意辞退的认定
恶意辞退的定义：恶意辞退通常指的是公司无正当理由，故意违反法律规定或劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。如果公司开除员工的行为符合恶意辞退的定义，那么员工可以主张公司承担相应的法律责任。
恶意辞退的举证：员工要主张公司恶意辞退，需要提供充分的证据来证明公司的行为具有恶意性。这可能包括公司规章制度的不合理性、警告书的不合理性、开除决定的程序违法性等方面的证据。
建议：
收集证据：如果你认为公司开除你的行为构成恶意辞退，建议你尽快收集相关证据，包括公司规章制度、警告书、开除决定通知、与公司的沟通记录等。
咨询律师：由于恶意辞退的认定涉及复杂的法律问题，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提交充分的证据来支持你的主张。