结论：打了辞职报告后，第二天老板就让走了，这种情况是否算作辞退，需根据具体情况判断，不能直接认定为辞退。

分析：

1. 辞职与辞退的区别：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常需要提前一定期限（如30日）通知用人单位。
   • 辞退：是用人单位因劳动者存在过错或劳动合同无法继续履行等原因，主动解除劳动合同的行为。

2. 您的情况分析：

   • 您已经打了辞职报告，这表明您有主动解除劳动合同的意愿。
   • 老板在您提交辞职报告后第二天就让您走，这可能是对您辞职意愿的接受，并提前安排了离职手续，而非单方面的辞退行为。
   • 要判断是否为辞退，关键在于老板的行为是否违反了劳动合同或相关法律法规，以及您是否因此遭受了损失。例如，如果老板未按照法定程序办理离职手续，或未支付应得的工资、经济补偿等，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 如果老板的行为不构成违法解除劳动合同，但您认为自己的权益受到了侵害（如未支付足额工资、未办理社保转移等），您仍可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 建议：

   • 首先，与老板或用人单位进行沟通，明确离职的具体原因和后续事宜的处理方式。
   • 如果沟通无果，或您认为自己的权益受到了侵害，建议收集相关证据（如辞职报告、工资单、劳动合同等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结：打了辞职报告后，第二天老板就让走了，这种情况不能直接认定为辞退。要判断是否为辞退，需根据具体情况和法律法规进行综合分析。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。