结论：这种情况既可能属于辞退，也可能属于自动离职，具体取决于医院（用人单位）的行为和双方之间的沟通情况。以下从不同角度进行分析：
一、若医院（用人单位）主动要求离职，则可能构成辞退
辞退的定义：辞退通常指的是用人单位因某种原因（如员工不胜任工作、违反公司规定等）主动解除与员工的劳动关系。
医院行为分析：如果您已经提交了离职报告，但医院在离职报告未到期或未达成离职协议的情况下，主动要求您提前离职，这可能构成医院单方面解除劳动关系，即辞退。在这种情况下，医院可能需要按照相关法律法规支付您相应的经济补偿。
二、若您主动离职且医院（用人单位）同意，则属于自动离职
自动离职的定义：自动离职通常指的是员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除与用人单位的劳动关系，并经过用人单位同意后离职。
双方沟通情况分析：如果您提交了离职报告，并且医院在离职报告上签字同意，或者双方通过其他方式达成了离职协议，那么您的离职就属于自动离职。在这种情况下，您通常不需要支付违约金或承担其他法律责任，但具体还需根据离职协议的内容来确定。
三、特殊情况下的考虑
离职报告的效力：离职报告是员工向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。如果离职报告上明确注明了离职日期，并且医院在该日期前未提出异议或未要求您提前离职，那么您的离职应视为按照离职报告上的日期自动离职。
医院行为的合法性：如果医院在您提交离职报告后，未经您同意擅自要求您提前离职，并且没有合理的理由（如您存在严重违反公司规定的行为等），那么医院的行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付违法解除劳动关系的赔偿金。
四、建议与行动
保留证据：无论您认为自己的离职是辞退还是自动离职，都建议您保留好相关的证据，如离职报告、医院的要求离职的通知、双方的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您对离职的性质或后续的法律责任存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与医院进行协商，以达成双方都能接受的离职协议。这有助于减少不必要的法律纠纷和成本。
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