结论：您的情况是否构成自动离职或辞退，需根据具体情况判断。若您已按法定程序提前通知公司离职，且通知期已满，则您离开公司不属于自动离职；若公司无正当理由解除与您的劳动关系，则可能构成辞退。
一、关于自动离职的认定
法定通知程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 若您已按照法定程序提前通知了公司，并等待了通知期满，那么即使公司未批准您的离职申请，您离开公司也不应被视为自动离职。
证据保留：
- 在此过程中，建议您保留好所有关于您已预先通知过用人单位的相关证据，如书面辞职信、电子邮件、手机短信等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
二、关于辞退的认定
公司行为：
- 若公司在您已按法定程序通知离职后，无正当理由解除与您的劳动关系，或者以您未批准离职为由解除劳动关系，则可能构成违法辞退。
- 违法辞退的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
公司态度转变：
- 您提到“后面又不想要我了”，如果公司明确表示要解除与您的劳动关系，并且没有合法理由，那么这很可能构成辞退。此时，您可以与公司协商经济补偿事宜，或者通过劳动仲裁维护自己的权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确您的离职意愿和公司的态度。如果公司同意您离职，并按照法定程序办理离职手续，那么问题将得到妥善解决。
保留证据并准备维权：
- 如果公司拒绝办理离职手续，或者以不合理的理由解除与您的劳动关系，那么您需要保留好相关证据，并准备通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。
最后，劳动争议的处理需要谨慎和耐心。希望您能够保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。