结论是，这种情况一般会被视为自动离职，但具体还需根据实际情况和证据来判断。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、从法律程序和证据角度分析
辞职报告的法律效力：
- 当您提交辞职报告时，这通常被视为您主动提出解除劳动合同的意愿。一旦辞职报告被公司接收，且没有法定或约定的撤销情形，那么您的离职行为通常会被视为自动离职。
公司裁员的法律程序：
- 如果公司后续进行裁员，并且您被列入了裁员名单，但此时您已经提交了辞职报告，那么从法律程序上讲，您的离职行为已经先于裁员行为发生。因此，除非有特别约定或证据表明公司裁员行为影响了您的辞职决定，否则一般会被视为自动离职。
证据的重要性：
- 在这种情况下，证据的收集和保存至关重要。例如，辞职报告的提交时间、公司接收辞职报告的确认、以及公司裁员通知的发送时间等，都可能成为判断离职性质的关键证据。
二、从实际操作和公司政策角度分析
公司政策的影响：
- 不同公司可能有不同的离职政策和裁员程序。有些公司可能规定，在员工提交辞职报告后，即使公司后续进行裁员，也不影响员工的自动离职性质。而有些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的离职意愿、工作表现、以及公司裁员的需要等因素，进行综合考虑和灵活处理。例如，如果公司认为员工的离职对公司影响不大，且员工已经明确表达了离职意愿，那么公司可能会尊重员工的决定，将其视为自动离职。
三、法律建议
保留相关证据：
- 无论您是主动离职还是被裁员，都建议您保留好与离职相关的所有证据，包括辞职报告、公司接收确认、裁员通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以直接为您提供咨询）：
- 如果您对离职性质或后续可能发生的劳动争议有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和证据，为您提供专业的法律意见和建议。
关注公司政策：
- 在提交辞职报告前，建议您先了解公司的离职政策和裁员程序。这有助于您更好地规划自己的离职计划，并避免不必要的法律纠纷。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此最终的离职性质判断还需根据实际情况和证据来进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。