您好，关于您提出的“裁员是否是自己提离职申请”的问题，我可以明确地告诉您，裁员时，通常不需要员工自己提出离职申请，而且如果公司要求您这样做，可能是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因为经营需要或其他原因进行裁员，并且这是由公司主动提出的，那么公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果公司要求您自己提出离职申请，那么公司就可以避免支付这笔经济补偿金，这对员工来说是不公平的。

其次，如果公司强迫您写辞职信或者以其他方式迫使您主动离职，这实际上是违法的行为。因为根据法律规定，只有员工自己主动提出离职，或者双方协商一致解除劳动合同，公司才不需要支付经济补偿金。但如果是由公司主动提出裁员，那么公司就必须支付经济补偿金。

另外，我还想提醒您，如果公司裁员而不愿意赔偿，或者提出调岗降薪等不合理要求，您有权拒绝，并且可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的利益。在这个过程中，您可以收集相关证据，比如公司的裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总的来说，裁员时您不需要自己提出离职申请，而且如果公司要求您这样做或者拒绝支付经济补偿金，您应该了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。