自己提出离职和被裁员在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等方面。以下是对这些差异的详细分析：
一、法律性质与行为主体
- 自己提出离职：这是劳动者基于个人意愿主动解除劳动合同的行为，体现了劳动者的自主选择权。
- 被裁员：这是用人单位基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。被裁员可能因劳动者存在过错（如严重违反规章制度），也可能因非过错性原因（如不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）或经济性原因（如企业破产、经营困难）而发生。
二、经济补偿
自己提出离职：
- 一般情况下无补偿：因为主动离职是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，并非用人单位过错导致，所以用人单位通常无需支付经济补偿。
- 例外情况有补偿：但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出离职，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被裁员：
- 合法裁员有补偿：若用人单位依法依规进行裁员，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因裁员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述劳动者主动离职时用人单位需支付的经济补偿相同。
- 违法裁员双倍赔偿：若用人单位违法裁员，如无正当理由裁员、裁员程序不合法等，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、失业金领取资格
- 自己提出离职：一般情况下，劳动者主动离职不符合失业金的领取条件，因为失业金旨在保障非自愿失业人员的基本生活。
- 被裁员：若劳动者被裁员且满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间），则有权申领失业金，以缓解失业期间的经济压力。
四、对后续就业的影响
自己提出离职：
- 正面影响：在求职时，劳动者可以解释为个人职业规划调整或追求更好发展机会，新用人单位可能认为其有主动性和明确目标。
- 潜在风险：然而，如果劳动者频繁离职，新用人单位可能会对其稳定性和忠诚度产生疑虑。
被裁员：
- 负面影响：如果劳动者因过错被裁员，新用人单位可能会对其工作能力、职业素养等方面产生疑虑。
- 相对较小影响：但如果劳动者是因原单位经营问题等客观原因被裁员，且其在原单位表现良好，那么这种影响可能相对较小。新用人单位在招聘时，也会综合考虑劳动者的整体表现和背景。
五、程序要求
- 自己提出离职：劳动者通常需提前一定时间通知用人单位，试用期提前3日，正式员工提前30日。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 被裁员：用人单位需遵循法定程序进行裁员，如提前通知、说明理由、与劳动者协商等。否则，可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 劳动者在提出离职或面临被裁员时，应充分了解相关法律规定和程序要求，以保障自身权益。
- 如果用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿等，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在求职过程中，劳动者应如实说明离职原因和背景，以避免因信息不实而影响求职结果。
希望以上分析能帮助您更好地理解自己提出离职和被裁员之间的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。